＜XanGo 獎金計劃＞

 

XanGo 的獎金計劃為您實現所有的夢想，提供了一條明確而簡單的道路。每售出一瓶 XanGo 果汁，可計業績之 50% 會直接轉為獎金付款。沒有花招，沒有數學陷阱，沒有對您盈利的暗地更改（中斷），只有廣闊的機會和引人矚目的產品。 獎金計劃的完整內容，請參見 XanGo 政策與程序。賺取獎金的四種方法：

1. 零售銷售

按批發價購買產品，按零售價售出，盈利歸您所有。

2. 啟步獎金（每週）

我們就傳銷商在簽署合約後 30 天內發出的首次銷售訂單（最多 10 箱產品）支付啟步獎金。啟步獎金支付給前兩名合格的推薦人（如圖）。啟步獎金亦可遞延給下一個合格傳銷商。

3. UniLevel 紅利計劃（每月）

根據 UniLevel 紅利計劃圖表，通過 9 個遞延等級就所有銷售訂單（不包括啟步獎金的銷售訂單）向合資格傳銷商支付 47%。3% 轉入全球分紅奬池。

4. 全球分紅奬池（每季）

合格的頂尖代表亦可自全球分紅奬池獲得獎勵。

 

 

 

啟步獎金（每週）

 

  「基本」啓步獎金 「加值」啓步獎金      
合格推薦人 資格條件 獎金 資格條件 獎金      
第一層 100PV無ADP 20% 100PV／1箱ADP 30%      
第二層 200PV／2箱ADP 25% 200PV／2箱ADP 15%      
ADP（自動送貨計劃）----每月根據預先設定且經事先認可的訂單向傳銷商發貨（最少一箱）。

 

 

組織獎金（每月）

 

合格等級 代表 優先代表 1K 5K 20K 頂尖代表  
最少個人月績 100 100／1箱ADP 100／1箱ADP 100／1箱ADP 200／2箱ADP 200／2箱ADP  
最少個人推薦人 無 無 三名優先代表 三名 1K 代表 三名 5K 代表 兩名 20K 代表和一名 5K 代表  
每月最低GV 無 無 1,000（10 箱） 5,000（50 箱） 20,000（200 箱） 50,000（500 箱）  
每層級獎金支付百分比  
第一層 5% 5% 5% 5% 5% 5%  
第二層 5% 5% 5% 5% 5% 5%  
第三層 - 10% 10% 10% 10% 10%  
第四層 - - 5% 5% 5% 5%  
第五層 - - - 5% 5% 5%  
第六層 - - - - 5% 5%  
第七層 - - - - 5% 5%  
第八層 - - - - - 5%  
第九層 - - - - - 2%  
遞延----一個無懈可擊的流程，建立全部九個等級的獎金支付，即使某一等級可能不包括合格成員，仍可適用。

 

 

全球分紅（每季）

頂尖代表全球分紅獎池
代表如果達到下列獎金標準，現在可有資格獲取全球總業績的一定比例（每季支付），做為高績效獎金。 要獲取高績效獎金，您必須維持每月最少個人業績 ADP 200 以上，以符合下列資格：
頂尖代表 100K 頂尖代表 200K 頂尖代表 500K 頂尖代表
必須：
- 當季的全部三個月都達到頂尖代表資格
- 期間每個月的 UniLevel* 紅利計劃獎金皆達 $2,500（美元）。 根據前 3 個業績等級計算分紅比例。 		必須：
- 當季的全部三個月都達到 100K 頂尖代表資格。
- 3 名 20K 代表（或更高級別）親自推薦
- 1 名 5K 代表（或更高級別）親自推薦
- 100,000 GPV
- 期間每個月的 UniLevel* 紅利計劃獎金皆達 $5,000（美元）。根據前 6 個業績等級計算分紅比例。 		必須：
- 當季的全部三個月都達到 200k 頂尖代表資格 。
- 3 名頂尖代表（或更高級別）親自推薦
- 1 名 20K 代表（或更高級別）親自推薦
- 200,000 GPV
- 期間每個月的 UniLevel* 紅利計劃獎金皆達 $10,000（美元）。 根據前 9 個業績等級計算分紅比例。 		必須：
- 500,000 GPV
- 必須維持最少個人業績及 ADP 200 以上。
- 親自推薦人必須包括至少一名 200K 代表、兩名 100K 代表和兩名頂尖代表。這五名當中有兩名必須被排在前線。

* 所獲取的特殊推廣分紅獎金比例，並不計入每月獎金條件。

注意： 所有的獎金說明陳述，須符合現行 XanGo 政策與程序手冊之規定。 此處僅為摘要。 100K 與 200K 級別與職銜，以每季調升為原則。

 

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